2023 年以來，經濟環境動盪不安，許多大型企業都面臨裁員的壓力。如果你不幸成為被裁的一員，知道自己可以獲得什麼賠償嗎？更重要的是，知道如何精準計算賠償金額嗎？今天，我們為大家整理了「遣散費」與「長期服務金」的詳細說明，讓你在面對困境時也能清楚了解自己的權益。
遣散費 vs. 長期服務金：有何不同？
首先，我們需要了解什麼是「遣散費」和「長期服務金」，以及兩者的區別。
什麼是遣散費？
遣散費（Severance Pay）是指僱主因裁員、停工等原因解僱員工時，依法支付的補償金。根據香港勞工法例，只要僱員按連續性合約受僱滿 24 個月，並因裁員而遭解僱，或在合約期滿後未獲續約，即可享有遣散費。
什麼是長期服務金？
根據《僱傭條例》，若僱員在同一僱主下連續受僱滿 5 年，且符合以下條件之一，可以申請長期服務金：
非嚴重過失或裁員被解僱
合約期滿不獲續約
因健康原因無法繼續工作（需醫生證明）
65 歲或以上因退休而辭職
注意事項
僱員若受僱滿 5 年，無法同時申請遣散費和長期服務金，只能選擇其中一項補償。然而，若是因裁員而被解僱，僱主只需支付遣散費。
計算方式：如何算出你應該拿到的金額？
無論是遣散費還是長期服務金，兩者的計算方式其實是相同的。以下是詳細的計算方法：
月薪僱員
計算公式為：
（最後一個月全月薪 X 2/3） X 可追溯的服務年資
根據香港法例，無論你的月薪是多少，計算遣散費時的上限為 22,500 港元，也就是說最高補償金額為 15,000 港元。另外，最高遣散費總額上限為 390,000 港元。
日薪或件薪僱員
日薪僱員的計算方式稍有不同，公式為：
僱員最後 30 個正常工作日中任意 18 天的工資 X 可追溯的服務年資
對於工作未滿一年的僱員，將按比例計算。日薪或件薪僱員也可以選擇以合約終止日期前 12 個月的平均工資 計算補償。
什麼是「可追溯的服務年資」？
對於在同一公司工作超過 30 年 的員工，勞工處對「可追溯的服務年資」有明確的指引。
僱員類型工資狀況終止僱傭合約日期可追溯年資體力勞動僱員任何薪酬2004 年 10 月 1 日後全部的服務年資非體力勞動僱員小於 $15,0002004 年 10 月 1 日後全部的服務年資非體力勞動僱員大於 $15,0002004 年 10 月 1 日後可追溯至 1980 年
遣散費計算機：實際操作
我們提供了一個簡單易用的 遣散費 / 長期服務金計算機，只需輸入你的工資、入職和離職日期等基本資料，系統會自動幫你計算出應得的補償金額。這樣即使不幸被裁，你也能清楚知道自己應得的權益是多少。
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遣散費支付時限及相關法例
根據《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員書面申索遣散費的 2 個月內，支付遣散費。如果僱主無合理理由拖延，最高可被罰款 50,000 港元。
常見問題1. 僱主是否需要同時支付遣散費和長期服務金？
如果僱員因裁員被解僱，僱主只需支付遣散費，無需支付長期服務金。
2. 僱主是否可以用強制性公積金計劃的權益抵扣遣散費？
根據香港勞工法例，強制性公積金計劃的權益可以抵扣遣散費或長期服務金。
結語
面對裁員，了解自己應得的補償金額及相關權益是保障自身利益的關鍵。如果你有任何疑問或需要專業協助，歡迎隨時聯繫我們的專業團隊，讓我們幫助你度過這段艱難的時光。
