台中市羅姓男子是生產黑人牙膏（後改名好來牙膏）的好來化工公司的業務，任職29年來不斷加薪，每月薪資達14萬元，不過2年前公司以組織調整為由，要求羅自請退休，羅不肯，公司以業務緊縮為由，裁減羅職位，終止契約，羅狀告法院，確認僱傭關係存在，二審認定資遣不合法，判好來需從終止聘僱日起，每月支付12萬元給羅。
判決指出，羅姓男子在1991年起擔任好來化工（下稱好來公司）的業務，任職29年後，升職到資深業務經歷，每月平均薪資為14萬餘元，負責中區經銷商業務，不過羅指控，好來從2020年底開始，不斷以組織調整、業務緊縮為由，要求羅自請退休，否則逕行解僱，同年11月底好來通知羅後，解雇羅。
羅男指控，好來在裁減他的職位後，沒有業務性質變更，經銷商也沒變動，而且解僱當年的經銷商通路還成長8至10％，中區業務沒有衰退，解僱之後，好來把他的業務交由另名黃姓資深經理負責，好來終止雙方契約不合法，而且他所在的銷售部門，有十多個，但卻稱無適當工作可安置，不符常理，因此向法院請求確認僱傭關係存在，要求好來依契約給付解僱後的薪資。
好來公司辯稱，羅姓男子的業績達成率，在4名資深業務經理敬陪末座，解僱該年雖有達成業績目標，但中區經銷商業績表現不如預期，而另名接手羅業務的黃姓經理，同為中區資深業務經理，業績是全通路之冠，在每區僅配置1名資深業務經理考量下，羅負責業務由黃負責，而羅所屬的客戶發展部之非直營客戶通路，在組織調整下，就有裁撤必要，終止雙方契約合法有據。
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一審時採信好來公司說法，駁回羅男訴請，羅男不服上訴二審，二審認為，好來公司依法在資遣羅男時，有先善盡安置羅的義務，在沒有適當工作可為安置情況下，才可終止勞動契約，但全案未見好來有先盡安置的具體作為，因此認定雙方僱傭關係存在，好來需從2020年11月28日起，每月支付羅12萬元薪資，直至復職日起，支付薪資可從639萬資遣費中扣除，仍可上訴。
