其實以台灣的這個職場社會文化來講，
對孕婦不友善也已經是個被默認許久的事實了，
政府提昌的什麼友善職場這種事，
大家也心知肚明。
畢竟國家會擔心目前的少子化越趨嚴重，
可是雇主也同樣擔心的幾乎寥寥可數，
以公司的生產量、利潤等等來評估，
最好每個員工都可以不嫁不娶，
這一生都為公司付出就是好員工，
而最最可惜的重點是，
薪水不會因此變得比較好，
利用完年資到了就開始逼退。
北市一名林姓女子任職某健康公司的專案管理師，
2017年4月發現懷孕，同年7月至10月，
相繼以產檢和安胎為由，
先後向公司請假57天休養，
不料卻遭資方減薪1萬元，
並在2個月後資遣。
林女不服向勞動局檢舉，
公司被依違反《性平法》開罰2萬元，
公司辯稱是因不堪虧損才出此下策，
不服裁罰提起行政訴訟，
但遭台北高等行政法院駁回。
法院判決指出，
林女在2015年9月到該間公司任職，
主要負責輔導專業的開發和執行業務，
月薪約4萬多元。
▲非當事人，示意圖
林女在2017年4月發現懷孕，
公司原定同年5月安排她到大陸出差，
也因此無法成行；
同年7月至10月間，
她以產檢、安胎等理由，
陸續向公司請假57天休養。
公司卻在8月片面通知林女減薪1萬元，
2個月後再以財務虧損為由將她資遣。
林女自認權益受損，
先向北市勞動局申訴，
另提起確認僱傭關係存在的民事訴訟。
一、二審法官發現，
公司收到林女的申訴信件時，
曾用「自私自利」、「只顧自己安胎休養」、
「不管公司死活」等語回覆，
但公司卻聲稱因不堪長期虧損，
不得已才資遣林女，與她的請假無關。
法官認為，林女因懷孕遭公司片面減薪和資遣，
明顯遭到歧視，且發現公司以虧損為由資遣林女，
之後卻又招募新人，
認定公司並非因為虧損而資遣林女，
判決公司敗訴，
除了需支付林女應有的薪資，
也可予以復職、支付10萬元的精神撫慰金，
全案仍可上訴。
其他網友們也說了自身的遭遇，
看完真的只能搖頭，
台灣難道只能這樣了嗎？
「還有同事產期剛好在12月，當時請了產假，公司說她請產假所以沒年終欸⋯難道要領完年終才可以生⋯」
「這也難怪台灣生育率低了！
辛苦了一整年，只要請產假期間，被降薪、年終沒有、任何禮金也沒有，誰敢生」
「職場上不友善已經變成常態，就算公司敗訴，現實上也很難待下去....」
