導讀：“職場情感”是指在職場控制個人感情的技術和能力，又到了一元復始，永珍更新的初春之際，自然也是職場跳槽同時也是企業增加新鮮人才的黃金季節。可是，如果只是換個工作容易，想要跳個好地方、完整的執行完勞動合同，則是難上加難；更可怕的是，跳槽容易跳成習慣，短則一兩個月、長則半年又開始跳往下一站，從此心不再安穩，事業不現穩定，收入還可能會出現較大程度的起伏。

小編今天就和大家分析，關於職場人士要怎樣結合自己的職場經歷、人生閱歷、職業生涯規劃，能夠充分發揮自身優勢，堅定、穩健的通過跳槽。

一、明確目的

跳槽究竟是為了什麼？這問題看似簡單，但真能回答得清楚的人極少。

跳槽就是為了漲工資增加收入嗎？無論你給別人講多少跳槽的理由都不重要，重要的是你的內心究竟是怎樣想的。你可以告訴別人是自己能力得不到發揮、是企業的成長跟不上你自身發展的腳步、是家庭的原因是健康的原因，無論什麼原因，你都需要一再的問自己：為什麼跳槽？為了增加收入？為了能力提升？為了安穩的生活？進入職業衰退期？唯有你明白自己跳槽的真實目的，才能做出明智的選擇。

二、自己能做什麼，而不是自己想做什麼

能做什麼和想做什麼並非完全矛盾。想做什麼需要一定的條件，能做什麼則是現實基礎。在跳槽的時候，建議你首先考慮能做什麼，儘快做出業績、建立信任、形成影響力，再在有適當機會的時候，從能做什麼向想做什麼過渡，這樣，既能保持工作的成就感、收入的穩定性延續性，又能以最低成本實現職業生涯轉型。

無論你給自己樹立多少、放棄自己能做什麼、選擇自己想做什麼還是給成功了的人士做榜樣，都不要輕易的拋棄自己“能做什麼”這個優勢。成功的一定是少數，要隨時警醒自己：自己不是那少數的幸運兒。

三、選擇適當的目標：企業規模

“沒吃過豬肉，也見過豬跑”和“既見過豬跑，又吃過豬肉”是完全不同的兩重境界，就好比知道和做到之間的差異一樣。

如果你選擇了不適當的目標企業規模，無論你在一個年營收規模千萬元級的企業做到多高的職位，到了十億級的企業做同樣的職位，你都將無所適從；如果你已執掌過百億級的企業，到了億元級的企業，你難免以百億量級的心態、眼光、工作方式和工作要求來開展工作。

這二者之間，無論上升還是下降，都存在巨大的落差，這些落差會從企業的組織架構、人力資源能力水平、企業資源配置、產業鏈掌控能力等諸多方面表現出不協調、不匹配，這些落差進一步形成溝通上的障礙、能力上的限制、資源上的脫節，逐步破壞新婚燕爾的美好印象。

當基於你的第一印象和過去的光環建立起來的欣賞和信任不再有的時候，你的工作將難以正常開展，你的許可權越來越小，你受到的限制越來越多，你遭受的非議和質疑聲音越來越大，你會前所未有的懷疑自己，自己的信心大受打擊。

如果，你是由小規模跳往大規模企業，你可能難以駕馭新崗位，往往遭遇降薪降職，那還是因為你做人不錯、心態端正，新東家願意給你個學習和成長的機會，你會選擇留下來。

如果你是由大企業委身小企業，比如從大型外企到發展中的民營企業的，你可能會在工作中過於執著於原有的經驗閱歷優勢，彎不下腰、低不下頭、壓不下嗓門，你不得不高開低走，黯然離開。

總結：在跳槽的選擇中，如果選擇適當的規模，是為了保證你自己的能力、閱歷足以駕馭新的書面。你可以從企業的營收規模、人員規模、管理的複雜程度、企業所處的生命階段等幾個方面綜合考慮，建議你不要跨太多的量級跳槽，更不建議你用簡單的收入翻番、收入幾何級數增長來衡量跳槽的價值。希望以上能夠對大家有幫助，如有不同一件還請各位留言探討，謝謝！

Reference:健康生活