職場情感分析：工作中承擔責任，是作為新員工的第一課

導讀：學會承擔責任是每一位新員工入職的第一課，這一課的好壞直接影響著你的職業生涯質量和你對待工作的態度，因此，我們一定要將承擔責任這一課在入職初始就把它上好，學好，用好。在現實生活中，你會發現幾乎每天都會在不同公司重現下面這樣的場景。

如果員工上班遲到了，公司管理者問他為什麼會遲到，他十有八九會說：“因為太堵車了，所以遲到了！”“因為公交車擠不上去，所以遲到了！”“因為天氣不好，所以遲到了！”“因為……”但很少有人這樣說：“對不起，這是我的錯！”

如果一個員工連這樣的小過錯都不敢承擔，你怎麼能夠指望他去承擔更大的責任呢？公司又怎麼會願意將更重要的工作交給他呢？因此，作為公司新員工的第一課首先就是學會承擔責任。

對剛剛畢業走上新工作崗位的人來說，學會負責和承擔工作責任，是他們走向職場的第一步。在剛入職期間，要首先認真熟悉自己的工作，使自己對要承擔的工作責任有一個全面的認識和了解，具體可以有針對性地學習業務知識和操作技能。

然後通過具體的崗位實踐，提高業務素質和實際工作能力，具備能夠真正承擔工作責任的要求。而公司在新員工入職初期的考核監督，是公司對你在工作中承擔責任的狀況做出的初步稽核和鑑定，因為這樣才更有利於你能力的增長和職場人生的進步。

所以作為新員工，一定要充分認識初入職場學會承擔責任的重要性，在這段時間內，要認真學習業務知識，努力提高業務技能，充分發揮平生所學，展現出一個全新的負責任的自我，為今後的工作打下良好的基礎。那麼，作為新員工，如何才能正確走好職場第一步，學會承擔屬於自己的責任呢？

首先，要調節好心態。因為在學校的時候，學生們常聽回校探友的學長們講起參加工作、踏入社會後的職場百態，現象種種，聽起來很驚奇。其實，這是對職場的一種固有的偏見，帶著這種片面認識，使部分不諳世事的學生對職場產生了畏懼心理，以致走上工作崗位後，縮手縮腳，顧慮重重。

怕承擔責任的心理是工作中的絆腳石。剛剛走上工作崗位的新員工，無論是從理想信念到思想認識，還是從言行舉止到工作心態都洋溢著一種陽光向上的活力。但在工作能力和職業規範上還有一定差距，還沒有完成由學生到職場人士的角色轉變。

因此，對於新入職的員工來說，學會承擔責任，儘快調整好心態，儘快瞭解、掌握各種職能、職責和各項規章制度，儘快適應公司的規範要求，在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心竭力地工作，將是入職必須學好的第一課。它將為你的職業生涯打下堅實的基礎。

新員工入職還要樹立團隊責任意識，要把上司、同事看作是和你同舟共濟的夥伴，大家都是一艘船上的合作者，這是新入職員工最容易忽視的，以為“自掃門前雪”就是學會了承擔責任，這是不全面和不準確的。

每個人都應該反思！其實，任何一個團隊的成功都是所有人共同努力的結果。當有人在責難團隊失敗時，他應該首先捫心自問是否承擔起了屬於自己的那份責任？