1
我在昨晚八點多鍾回到家中。
進門，放下沉重的行李箱，一眼看到桌上的東西，都是潤肺治咳之物，化橘紅、霸王花、黑桔……知道是賽美過來幫忙澆花時帶來的，心裡一陣暖流。開啟陽臺門，不少花開得正豔，使君子也綻出新芽。
賽美已經到了重慶，行前幫我打點好一切。如此，回到家中，方有踏實篤定的感覺。花和我，都是這樣妥帖地被照料著。
疲憊和心酸，一掃而空。
說心酸，是因為飛機停穩後開啟手機，微信裡一堆訊息，各種催促。有些人，隻顧著自己的事，並不會考慮我是多麼勞累，然而其實，我真的並沒延誤事情，很多事都盡力地去做了，只是，他們沒看到或者並不滿意，所以還是會催促，或者提醒。
被信任，是這樣的難。
我能夠理解他們的急切，以及對手裡事情的熱心，然而我，我是真的，很累了啊！
為了趕稿而連續熬夜，睡著了也會因為咳嗽而醒來，然後久久才能入睡。
有人嗬護著我，怕我太過勞累，為我料理瑣事、備好藥物和美食。
有人希望我的心思，全放在他們的事情上，最好嘔心瀝血。
然而他們其實不懂得，顧惜一下別人，其實可以建立更緊密的信任和合作關係，自己的事情，固然緊要，但是，別人的健康也重要。
做事重要，做人更重要。
當然，我也清楚，在不少人心目中，我是一個很難打交道的人。
是我的錯。我很抱歉。
然而，我有自己的為人行事原則，不求原諒。
2
有很多道理，都是我的導師們教會我的，比如對別人的體恤。
我很幸運，在不同的職業階段，都有很好的職場導師。他們引導我成長，告訴我各種道理，我錯了，他們會指出來，我對了，他們會鼓勵我。
我一直記得，有次，跟著領導去深圳分公司去參加一個發布會。她開車帶著我，路上，她對我說，人做事一定要用心去做，就像《大長今》那樣，她說我有這方面的潛質，讓我好好努力。她有時候非常嚴厲，我很怕她，但我同時也知道，她的嚴厲，也是愛護的一種方式，她希望的是我快速成長。
記得有次她給我們講一個故事，說想要栽培一位員工，於是帶著她和客戶一起吃飯。飯菜上來後，女孩子總是先夾，讓她非常尷尬，因為在客戶面前，這是失禮的行為。她說，也不好對女孩子指出來，因為雖然是好意，但可能會落埋怨，這樣的事，家長可以說，領導不好說。她後來再也不敢帶那個女孩去參加飯局。
這個故事我一直記得，我也能夠理解領導所說的，為什麼不好說。
前不久我遇到類似的事情：將要畢業的女大學生，非常關心一家單位的情況，向在這家單位工作的人員詢問待遇情況。被詢問的女孩，非常尷尬，說：“我們的薪資是背對背的，我不清楚其他人的薪資情況。”女大學生問，“那你的呢？你是知道的啊，那你可以告訴我。”女孩一臉尷尬，不知道如何回答。我在旁邊插嘴說，“有一個網站，上面可以搜尋到薪資的情況，不是具體到每個人，但有這個行業的大概情況，可以參考，你可以去找找這樣的網站。直接詢問別人的薪資不太好。”
最後一句話說出口，我立刻覺得失言，因為這樣會讓人不高興。雖然我是好意，但是，畢竟這樣的話會讓人難堪。於是，我也尷尬起來。
有時候，我們的確是要看人下菜碟：有的人能夠聽取意見，可以指出一些問題。有的人不能，最好三緘其口。
3
如果生活中遇不到好的導師，也可以從網上尋找。
那麼多優秀的人們，總可以從他們身上學到很多東西。
我即使是自由職業者，也仍然會加強職場知識的學習，因為我也需要和職場中人打交道，因為我不喜歡被人不到期就再三催促、明明在認真地做事情卻不被信任的感覺，所以我自己在做事的過程，就會特別注意。
倪諾和那些人不一樣。
我對倪諾的印象很好，一部分原因，是我答應了推薦棟見老師的課程，她卻從來沒有催我，當我主動解釋，她也表示出對我的理解。其實越是對這樣的人，我反而會把他們的事特別掛在心上，因為讓人舒服。
我在向倪諾道謝時，倪諾還告訴我，本來同事們是想要建立一個群，拉我進去，大家在群裡討論，倪諾說我特別忙，有什麼事由她作為統一的介面就好了。這樣暖心的做法，我猜想，既是倪諾本人優秀，同時，也是棟見老師的言傳身教。
棟見老師的課程是《參透，搞定辦公室“牛鬼蛇神”》。這裡面有兩個特別有趣的點，一是《琅琊榜》，這部國產精品電視，已經是很多人耳熟能詳的了，然而很多人止於欣賞顏值和娛樂，並沒有多少人像棟見老師這樣從職場角度來分析。另一個點是“牛鬼蛇神”，四個字，非常形象地代表了“牛逼同事”、“鬼怪魅影”、“蛇鼠小人”、“老闆大神”四類人，而這正是職場中最需要打交道的人群，也是很多人覺得棘手的人群。
課程製作精良，既充滿了棟見老師的真知灼見，又穿插著《琅琊榜》的場景對話，對於曾經看過《琅琊榜》的人來說，既是重溫一下好劇，也可以從另外的角度進行學習。
二十集內容深入淺出、入木三分，寓教於樂，娓娓動聽。從篇目設定來說，既適用於職場新人，也適用於管理人士：
第一集 梅長蘇複仇佈局12年 CEO都不是速成的
第二集 巧用琅琊榜造勢術 看馬雲如何6分鍾搞定孫正義
第三集 掌握稀缺心理學法則，職場凸顯價值的心法 【攻心為上，贏在稀缺】
第四集 善用互惠法則，建立人脈和獲得支援
第五集 搞定老闆關係的三件事（上）
第六集 搞定老闆關係的三件事（下）
第七集 職場如何人見人愛；善用匹配術得人心 【蛇蠍越妃，東窗事發】
第八集 說服不了老闆那是你講話高度不夠 【扭轉乾坤，說服譽王】
第九集 你的強硬毀了自己前途 【太剛易折 點撥靖王】
第十集 這四種老闆誰跟誰倒黴！【腹黑樑王 唯己獨尊】
第十一集 三招讓你在職場吃得開 【大內總管 人際高手】
第十二集 職場能否真心換真心 【用人之道 本無定法】
第十三集 該強硬的時候要強硬 【步步威逼 甕中捉鱉】
第十四集 找準你的人生指南針 【傲氣言候 輔佐靖王】
第十五集 職場如何面對衝突？【奸人挑撥，兄弟反目】
第十六集 高情商的人都有同理心 【不離不棄 重拾信任】
第十七集、如何應對職場小人和刁難？ 【上善若水 以德報怨】
第十八集、情緒調節力就是競爭力 【百折不撓 波瀾不驚】
第十九集、巧用佈局搞定那個人【齊心協力 冤案昭雪】
第二十集、 四字訣說服職場老頑固【朝堂激辯 樑王懺悔】
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棟見老師，是一位好導師。當然，你還可以擁有秋葉老師、古典老師、李海峰老師、李忠秋老師、小川叔老師（這樣稱呼咋怪怪的）……組成豪華的導師團，這樣，你就可以在職場上所向披靡。
出於私心考慮，我的確是希望更多的人能夠通過豪華導師團的指導，掌握多些職場經驗，擁有恰當的禮儀，交流起來讓人舒服而非令人不適，能做好事，也能做好人。這樣，就算我的心酸不見得減少（對於讓我感覺難過的人，我也還真的不敢單獨推薦，那不是找事麼？）但是會有很多人因此而受益，不會在累到人仰馬翻而且未到期限的時候，仍然被人催逼提醒。
4
信任感和安全感，是很多人缺失的，因為沒有安全感，所以各種擔心、憂慮，這也會導致他們隻具備眼前的方寸視野，並看不到別人已經付出的努力，從而無法建立起牢固的人脈，得不到更多的支援。
昨夜淩晨一點多，我兢兢業業地寫文章，既是為了回報倪諾的貼心，以及棟見老師分享的洞見，也是為了，今天上午約好了看兩套房，而我需要在中午出發去機場，前往雲南玉溪。
出發前，我需要完成看房，需要修訂好微信圖文並發出，需要收拾行裝，新書要用的幾十張圖片，只能到飛機上整理了。
昨晚進了家門後就一直在忙碌，本來答應千尋把從西安帶回的肉夾饃吃掉並拍照片，然而其實根本顧不上吃飯。
為了玉溪之行，提前訂了小蟻運動相機，回家後取了快遞，抓緊研究，過程中頗費周折，也辛苦了一些粉絲陪我一起測試，也正是因為這些支援，我願意不辭勞苦地做事情，畢竟，有些事情，有些人，不需要一直放在心上，那支撐著我們的力量，始終應該是正向的、積極的。
剛剛參加完黃帝陵公祭大典的我，怎能連這點覺悟都沒有呢？
也有很多人稱呼我為導師，然而其實我當不起，我是，而且是永遠的小學生。
生命中的功課，不管是職場還是生活本身，修煉永無止步。我們慶幸的是，不管是現實還是網路中，都可以遇到優秀的導師們，他們照亮了我們的前路，讓我們可以堅定地走下去。
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Reference:健康生活
