7個被我們錯誤解讀的職場神話

那些被當成職場常識的東西，是真的嗎?看看實際研究是如何否定這些司空見慣的職場假設的吧。

　　7個被我們錯誤解讀的職場神話

　　神話1：員工僅在8小時內有工作效率

　　通過使用一款名為DeskTime的實時追蹤工作效率的軟體，Draugiem Group對工作效率最高的員工進行了追蹤。他們發現：工作效率最高的員工中僅有10%沒有比同事工作的時間更長，並且工作效率最高的員工每52分鍾需要休息17分鍾。

　　神話2：敬業度是目標

　　雖然研究顯示敬業的員工更可能產生出色的結果，但是敬業度通常不會總是對工作結果產生影響 。事實上，埃森哲的一項研究顯示，43%的“極度敬業的員工”其工作意願並不強。

　　神話3：金錢就是激勵

　　O.C.Tanner最近的一項研究顯示，如果你想要員工出色地工作，金錢不是最好的激勵方式。當詢問員工什麼最能夠激勵他們時，7%的參與者回答“支付我更多金錢”，37%的參與者回答是“認可我”。

　　神話4：高成就造就出色的管理者

　　其實，很多管理者獲得職位是由於對其領域的工作技能非常瞭解，成為一個出色的管理者意味著能夠有效地發現他人獨特的技能，並且利用那些技能。一項名為“老闆的價值”的研究發現：不善於改善員工工作效率的老闆，其團隊員工離職率幾乎是在這方面處於平均水平的老闆所帶領的團隊的2倍。