第 4 層
營銷人員所具備的部分性格
HR做到主管以上級別,往往做的就不再是技術活兒了,需要更多的縱橫捭闔、調解斡旋能力,既要在員工和公司之間找到利益訴求平衡點,又要為部門爭取更多權益。這時就需要具有營銷人員的部分性格,即 靈活、圓融、思辨 。
這些性格有助於HR在中高層管理群體中樹立一個善於應付各種複雜局面,善於處理利害關係的能幹形象,有利於HR在企業內樹立個人影響力,為進一步晉升和獲得高層授權提供必要鋪墊。
第 5 層
所有企業高層應具備的性格
HR做到總監以上級別,需要接觸到更多的跨部門合作,需要參與公司的戰略制定和執行,需要其他任何一個企業高層所應當具備的性格: 大度、全局觀、遠見、沉穩 。
HR身處員工管理的樞紐地位,專業度和掌控力會有助於人力資源工作的開展,也有利於HR更好地塑造自身的職業形象。
要做一個出色的HR,職業操守要放在第一位,一定要嚴守公司秘密,不可把公司未公布的任何信息進行隨意傳播。人力資源是企業原則維護的楷模,嘴巴一定要緊,否則,最後在職場上夭折的就是你自己。
人力資源五大忌
1、以為自己是後勤部門,忍氣吞聲,不敢說話 2、大嘴巴,公司內部信息到處傳播 3、做老闆的傳聲筒 4、脫離員工,以為自己是一個權利部門,以「企業官僚」自居 5、以為自己是員工的朋友
一般HR離職後都在幹些什麼?
自由創業
A.開諮詢公司
自由職業者
A.自由講師 B.諮詢顧問 C.目前很流行的「教練」
進入董事會/股東
A.董監事, 獨立董事, 薪酬委員 B.私人董事 C.成為股東(執行董事)
HR職業發展有着「一定的」職業天花板,多數 CEO 不會用年長的HR; 另一方面,企業的HR工資支出成本卻隨着HR年資的增加而增加。
CEO, 業務總監, 技術, 研發等這些職位越老越值錢,可偏偏HR就不是。公司賺錢問題不大, 可如果不賺錢往往第一個砍的就是HR的預算。
因此, 人一定要在得意的時候做好準備, 安排好自己的人生下半場,做一個隨時能迎接機遇的人!
本文已獲 人力資源心理學 授權 微信號:HRxinli
原文標題:五層樓性格,決定你在哪個高度做HR!
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