350 元可以做些甚麼?在香港你可以食 10 次 M 記,又或者食 6 個午餐而已;幸好對於 IT 人來說,這可以抵消了通頂的深宵飯錢。

雖然香港失業率降至近 20 年新低,甚至出現有工無人做的現象,但本地打工仔不要期望今年人工可大幅上升。據 jobsDB「招聘、薪酬及福利調查」訪問本地企業的結果顯示,預計僅有 69.1% 僱員於 2018 年可獲加薪;這百分比已是連續第三年下跌,數字更遠低於 2015 年的 90.6%。

今年可獲加薪僱員的平均薪酬增幅預計僅為 3.3%,而其中只有少於半數(48.3%)的增幅能超過 4%。此外,只有 63% 的僱主於 2017 年發放了業績花紅,比例較 2016 年的八成半下跌不少,且僅得 10% 的僱主表示確保所有員工均獲發花紅。幸而整體花紅仍有相當於 1.36 個月的底薪,較 2016 年的 1.28 個月略高。

以下是 2018 年預計加薪及發放花紅最高的行業:

2018年預計加薪幅度最高的行業 2018年預計發放花紅月薪比例最高的行業
1.  會計/審計/稅務 +4.9% 1.  建築/樓宇/建造 2個月
2. 工程-樓宇/土木/建築/測量 +4.6% 2. 金融服務 1.9個月
3. 工程-其他 +4.6% 3. 教育 1.8個月
4. 資訊科技 +3.5% 4. 會計/審計/稅務 1.7個月
5. 工程-電穖/電子/機械 +3.4% 5. 製造業 1.5個月

至於年假福利方面,職級越高,可享的年假越多。根據調查,各職級於 2017 年平均可獲的年假日數為:管理層 16.4 天;中層管理人員/專業人員 14.0 天;主管/主任 12.4 天;文職/前線員工 11.4 天。

調查亦指出已有大約半數的僱主會在年假以外,給予其他非法定特別假期。這些假期包括婚假(57%)、恩恤假(54%)、生日假(24%)、進修及考試假(20%)、三天以上的侍產假(9%)、家事假(7%)、生理假(5%)、十周以上的產假(5%)等。

除了特別假期,亦有一些僱主已推出或計劃引入以下一些新興的僱員褔利:

歡迎員工家人參與公司活動:有 25% 的受訪公司於 2017 年提供此福利,有 11% 則準備在 2018 年推出。
在家辦公:2017 年已有 28% 的受訪公司容許僱員在家辦公,而有 12% 則計劃在 2018 年實施該政策。
員工家人的醫療福利:2017 年已有 25% 的受訪公司提供此福利,而有 7% 則計劃在 2018 年推出。

事實上,在經濟出現增長,但加薪幅度下降、發放花紅減少的情況下,普遍打工仔,尤其是初中級或於前線工作的員工,或會認為公司賺錢自己卻沒法分享而產生負面情緒。隨著越來越多企業提供新興的非法定特別假期及其他員工福利,其他僱主亦可從這方面多加考慮,藉著薪酬以外的手法培養員工對公司的歸屬感。這尤其能為中小企塑造良好的公司聲譽,有助吸引人才;大企業亦可藉此建立公司與時並進、體恤員工的形象,以免人才轉而投向福利較優越的公司。


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